Come funziona il congedo matrimoniale: chi paga e come si richiede

• Il congedo matrimoniale spetta per legge ai lavoratori dipendenti che abbiano superato il periodo di prova. 
• Permette di assentarsi dal lavoro dopo le nozze continuando a ricevere la retribuzione, per un periodo totale di 15 giorni. 
• I giorni di congedo matrimoniale non potranno essere conteggiati al periodo di ferie o a quello del preavviso. Il congedo ha inizio il giorno delle nozze. 

Quanto tempo per usufruire del congedo matrimoniale?

Entro quanto gli sposi dovranno usufruire del congedo matrimoniale? Come regola generale, nei 15 giorni successivi al matrimonio. Tuttavia, sono previste delle eccezioni e potrà il congedo matrimoniale anche essere posticipato. 

Potrà dunque essere concesso e completato entro 30 giorni dal momento in cui si sono svolte le nozze (non entro 6 mesi o entro un anno). 

Il congedo matrimoniale potrà essere richiesto anche dai lavoratori disoccupati o sospesi e dai richiamati alle armi in presenza delle seguenti condizioni:

• ci sono stati almeno 15 giorni di lavoro validi nei 90 giorni antecedenti la data del matrimonio;
• siano state presentate dimissioni per contrarre il matrimonio;
• il licenziamento sia avvenuto per cessata attività o le assenze dal servizio per giustificato motivo. 

Quando comunicare al datore di lavoro il matrimonio?

Il congedo matrimoniale non è automatico, ma dovrà essere richiesto al datore di lavoro con un certo anticipo. Nella pratica, la richiesta dovrà essere inviata all’ufficio del personale almeno 6 giorni lavorativi prima dell’inizio del congedo. 

Si consiglia, dunque, di comunicare al proprio datore di lavoro la data delle proprie nozze una decina di giorni prima della stessa. Nel corso del congedo, i lavoratori riceveranno il solito compenso lavorativo, senza subire delle riduzioni o rischiare di poter essere licenziati. 

Congedo matrimoniale INPS: retribuzione

Chi paga i 15 giorni di congedo matrimoniale? Di norma, la paga viene corrisposta dal datore di lavoro, ma ci sono delle differenze previste per gli operati di aziende industriali, artigiane e cooperative.

Per questi lavoratori, infatti, il trattamento economico viene corrisposto in parte dell’INPS e in parte dal datore di lavoro. L’INPS procede con l’erogazione di un assegno pari a 7 giorni di normale retribuzione (8 giorni per i lavoratori marittimi), che dovrà essere comunque anticipato dal datore di lavoro. 

Quest’ultimo integra la parte mancante, in modo tale che il lavoratore possa ricevere il suo canonico compenso per tutta la durata del congedo matrimoniale. L’assegno per congedo matrimoniale INPS spetta sia ai coniugi di un matrimonio civile sia alle parti di un’unione civile. Non è invece previsto nel caso di matrimonio religioso.

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Assegno congedo matrimoniale

La retribuzione erogata dall’INPS in caso di congedo matrimoniale è un diritto per gli operai, gli apprendisti, i lavoratori a domicilio, i marittimi di bassa forza, e i dipendenti da aziende industriali, artigiane, cooperative.

Tali lavoratori dovranno avere un rapporto di lavoro da almeno una settimana, usufruire del congedo entro 30 giorni dalle nozze, aver lavorato per almeno 15 giorni negli ultimi 90 giorni qualora fossero disoccupati. 

Non dovranno inoltre essere in servizio per:

• malattia;
• sospensione del lavoro;
• richiamo alle armi. 

I lavoratori disoccupati, richiamati alle armi, marittimi di bassa forza e che siano in servizio per malattia o sospensione del lavoro riceveranno l’assegno direttamente dall’INPS, tramite bonifico: dovranno inoltre presentare domanda all’ente entro un anno dal matrimonio.

I lavoratori dipendenti ai quali spetta l’assegno INPS, invece, potranno presentare la relativa domanda entro 60 giorni dal matrimonio.  

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Assegno congedo matrimoniale: cumulabilità

L’assegno INPS non è cumulabile con le seguenti prestazioni:

• malattia;
• maternità;
• Cassa Integrazione ordinaria e straordinaria;
• trattamenti di disoccupazione (NASpI).

Congedo matrimoniale – Domande frequenti