Congedo di maternità: cos’è e quanto dura

Il congedo di maternità è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro che viene riconosciuto alle donne lavoratrici dipendenti durante il periodo della gravidanza e del puerperio. 

Qualora la madre non possa beneficiare del congedo obbligatorio, l’astensione dal lavoro spetterebbe al padre: in questo caso si parla di congedo di paternità. 

Il congedo di maternità obbligatoria è regolato dal Testo Unico sulla maternità e paternità (decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151).

La legge n. 81 del 22 maggio del 2017 ha stabilito che il congedo di maternità non sia più obbligatorio per le lavoratrici iscritte alla Gestione separata. 

In queste righe analizzeremo quali sono le caratteristiche del congedo di maternità, quanto dura e cosa sapere in merito alla retribuzione e alla sua flessibilità. 

A chi spetta

Il congedo di maternità si rivolge:

• alle lavoratrici dipendenti assicurate all’INPS anche per la maternità, comprese le lavoratrici assicurate ex IPSEMA;
• alle apprendiste, operaie, impiegate, dirigenti con un rapporto di lavoro in corso all’inizio del congedo;
• alle donne disoccupate o sospese;
• alle lavoratrici agricole a tempo indeterminato o determinato che, nell’anno di inizio del congedo, siano in possesso della qualità di bracciante con iscrizione negli elenchi nominativi annuali per almeno 51 giornate di lavoro agricolo;
• alle lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti);
• alle lavoratrici a domicilio;
• alle lavoratrici LSU o APU;
• alle lavoratrici iscritte alla Gestione Separata INPS e non pensionate in possesso del requisito contributivo previsto dalla legge per finanziare le prestazioni economiche di maternità;
• alle lavoratrici dipendenti da amministrazioni pubbliche.

Quanto dura

Il congedo di maternità ha una durata di 5 mesi. Come regola generale, il congedo di maternità inizia 2 mesi prima la data ipotetica del parto, ma nei casi in cui la gravidanza sia a rischio è anche possibile che il periodo di astensione parta prima.

Dopo il parto, in genere il congedo si estende:

• per 3 mesi;
• per 3 mesi più gli eventuali giorni non goduti, nel caso in cui il parto sia avvenuto in anticipo rispetto alla data presunta;
• per l’intero periodo di interdizione prorogata sulla base di quanto predisposto dalla Direzione territoriale del lavoro. 

La durata del congedo di maternità rimane invariata anche nel caso di parto gemellare. I merito alle adozioni e agli affidamenti, il congedo di maternità ha una durata di 5 mesi che decorrono dall’ingresso del bambino in famiglia. 

Nel caso di adozioni e affidamenti preadottivi internazionali, il congedo può avvenire anche poco prima dell’ingresso in Italia del minore. Quando l’affidamento non è preadottivo, il congedo ha durata pari a 3 mesi e non spetta agli iscritti alla Gestione Separata INPS. 

Flessibilità

La legge di Bilancio 2019 ha inserito la possibilità di poter fruire del congedo di maternità in modo differente rispetto alla norma, ovvero le madri hanno la possibilità di astenersi dal lavoro nei 5 mesi successivi al parto.

Questa decisione dovrà essere approvata dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale e dal medico che si occupa della prevenzione e tutela nei luoghi di lavoro, per i quali la scelta di tale opzione non dovrà essere pericolosa né per la gestante né per il nascituro. 

Nell’ipotesi in cui, dopo il parto, il neonato sia ricoverato in ospedale, la madre può decidere di sospendere momentaneamente il congedo riprendendo la propria attività lavorativa (posto che le sue condizioni di salute lo rendano possibile), e riattivarlo nel momento in cui il bambino sarà dimesso. 

La lavoratrice ha il diritto di godere dell’intero periodo del congedo di maternità anche nel caso in cui avvenga un’interruzione di gravidanza o si verifichi il decesso del bambino alla nascita o durante il congedo. 

Congedo di paternità

Il congedo di paternità viene riconosciuto nei casi in cui:

1. si verifichi la morte o uno stato di grave infermità della madre;
2. ci sia l’abbandono del figlio da parte della madre;
3. il figlio venga affidato in modo esclusivo al padre. 

Leggi anche: “Cos’è l’affidamento esclusivo”. 

Nell’ipotesi di adozione o affidamento, invece, il congedo di paternità è fruibile nei casi in cui la madre rinunci al periodo di astensione dal lavoro che le spetta di diritto. La rinuncia avviene tramite la compilazione online della dichiarazione di responsabilità.

Per quanto riguarda la durata del congedo di paternità:

• corrisponde al periodo che non viene usufruito dalla madre;
• è pari a 3 mesi nel caso in cui la madre non sia una lavoratrice.

Anche in questo caso è possibile richiedere una sospensione momentanea qualora il bambino sia ricoverato in ospedale. 

Retribuzione

Il congedo di maternità o di paternità dà diritto a un’indennità pari all’80 della retribuzione media globale giornaliera, la quale viene calcolata sull’ultimo periodo di paga prima dell’inizio del congedo. 

Nel caso degli iscritti alla Gestione Separata, la retribuzione corrisponde all’80% di 1/365 del reddito. L’indennità viene anticipata dal datore di lavoro nel caso delle lavoratrici dipendenti. 

Viene invece erogata direttamente dall’INPS alle:

• lavoratrici iscritte alla Gestione Separata;
• lavoratrici stagionali;
• operaie agricole;
• lavoratrici dello spettacolo saltuarie o a termine;
• lavoratrici addette ai servizi domestici e familiari (colf e badanti);
• lavoratrici disoccupate o sospese;
• lavoratrici assicurate ex IPSEMA dipendenti da datori di lavoro che non hanno scelto il pagamento delle indennità con il metodo del conguaglio CA2G.

Il diritto a ricevere l’indennità si prescrive entro un anno, che decorre dalla fine del congedo.

Domanda

La domanda relativa al congedo di maternità va presentata nei 2 mesi che precedono la data presunta del parto e mai oltre un anno successivo alla fine del periodo indennizzabile. 

Si dovrà:

• far pervenire all’INPS il certificato medico di gravidanza;
• comunicare la data del parto entro 30 giorni dalla data prevista.

Di seguito sono stati raccolti i requisiti che devono essere posseduti dalle varie lavoratrici per poter ricevere l’indennità. 

Presentazione domanda

La domanda per accedere al congedi di maternità (o paternità) potrà essere presentata:

• online, sul sito dell’INPS, allegando la documentazione necessaria;
• chiamando il numero del Contact Center 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;
• tramite enti di patronato e intermediari INPS. 

La domanda dovrà essere inviata in forma cartacea nel caso di lavoratrici e lavoratori assicurati ex IPSEMA, dipendenti, che abbiano rinunciato al pagamento delle indennità con il conguaglio CA2G. Si dovrà allegare il certificato medico di gravidanza e eventuali altre certificazioni mediche richieste. 

Congedo di maternità – Domande frequenti